“…para os que mantiverem apegados aos padrões antigos, haverá cada vez mais sofrimento, violência, confusão e loucura…”  ECKHART TOLLE.

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Nosso comportamento é moldurado por convicções que se enraizam em nós ao longo dos anos. Carregamos “coisas” que ditam regras, forma de olhar, sentir e agir diante de determinadas situações. Isso é bom? Isso é ruim? Depende de você. Depende de cada um. Olhar para tudo isso e analisar. O que é bom pra mim? O que, disso tudo, me leva a caminhos de felicidade e crescimento? O que é importante transformar? O que eu não quero nem olhar? Pra tudo um tempo específico…mas…não perca Tempo… O AGORA tem o poder de transformar minha realidade, desejos, medos, pensamentos. É preciso abrir-se pra ele e decidir. EU QUERO!

O QUE ESTÁ EM SUAS MÃOS, EM PRIMEIRO PLANO, é criar um espaço para que as coisas aconteçam. Facilite a vida. Facilite para que a graça e o amor penetrem.

Um beijo carinhoso a todos nesta Quinta Feira regada por experiências de HUMILDADE! Proporcione!

Silvana Cammarano – Coach.

delegar

Delegar com responsabilidade produz ótimos resultados. Para você, para sua equipe, para a organização!

Objetivamente, pra gente não perder tempo, por que delegar?

– Você desenvolve as competências da sua equipe;

– Terá maior tempo disponível para criar estratégias, ouvir individualmente sua equipe, gestar melhor suas tarefas;

–  Tempo para fazer cursos de aperfeiçoamento, Tempo para se autoconhecer;

Lembre-se do básico, que às vezes nos sabota, tira nosso Foco na Liderança:

– Ninguém controla tudo o tempo todo;

– Ninguém consegue ser perfeito em TUDO o que faz;

– É possível confiar no outro, dê o primeiro passo;

Você não perderá o lugar, a fama, a posição. Se você se alia de verdade com seus colaboradores, todos chegarão aos resultados esperados.

Ninguém disse que é fácil, é desafiador e possível!

PPPPonto Por Ponto, Você Chega!

Ótimo dia!

Silvana Cammarano

V´ambora Líder!

A zona de conforto seduz o líder em seu dia a dia.CRIAR uma cultura da coragem que leve sua equipe a superar medos é vital para manter a vantagem competitiva.

Não é apenas empolgar sua equipe, mas torná-los corajosos. Que assumam riscos e responsabilidades de maneira íntegra e inteligente, desafiando suas próprias crenças, principalmente aquelas que possam estar limitando seu sucesso.

ENGAJE   –  DESENVOLVA  –  INSPIRE!

COMO?

Participando de um processo de Coaching você planeja ações, coloca data e chega onde deseja.

Desperte o potencial inédito da sua equipe. Entregue VALOR a eles. Eles passarão a lidar com as metas desafiadoras encarando como  o “o que” fazemos é importante e “como” chegamos lá é mais importante ainda.

E você, o que acha disso?

Até amanhã! Um beijo a todos!

Silvana Cammarano

Quem precisa ser o líder do futuro? flechas

Muito mais do que aparência impecável, o líder que hoje as empresas precisam e contratam, encaram metas desafiadoras, gostam de Gente, estabelecem uma conexão com elas, estão dispostos a lidar com os imprevistos presentes nas Organizações.

Hoje, o papel do líder é muito mais que simplesmente comandar, mas oferecer significado ao dia da equipe. Ele precisa ser uma pessoa que luta pelas causas da sociedade, engajado nas discussões, é exemplo no cotidiano, congruente no falar e agir. Lembre-se, se eu prezo a verdade na educação do meu filho, logo….eu tenho que falar a verdade e mais do que isso, ser verdadeiro nas minhas atitudes.

Ele precisa passar pra frente seu conhecimento e formar pessoas, novos lideres, ter Amor pelo que faz! Preocupar-se com suas causas!

Ele dá 120% da sua energia no dia a dia. Comprometido no mundo que está inserido. Caso contrário a demissão vem…..e não pela deficiência técnica, mas pela fraqueza em comportamentos e palavras.

O líder precisa ter metas e objetivos claros e saber comunicá-los é ponto crucial. Precisa se conhecer para conhecer sua equipe.

Através do Processo de Coaching, você aprende, descobre seu EU, suas forças internas e com os pés no chão traça planos de desenvolvimento Pessoal e Profissional. Rumo aos Sonhos e Objetivos.

E claro, dentro dos seus sonhos, estarão embutidos os objetivos da sua equipe. É ai que entra a sua expertise em juntos compartilhar idéias, saberes, e a crença de que o outro é CAPAZ de realizar as metas propostas. Aprender e ensinar sua equipe a pensar, a perguntar, a criar e colocar as mãos na massa.

Você Líder, Faça uma autoavaliação da sua performance atual. Procure um Coach e decida-se pela LIDERANÇA NA VIDA!

Abraços a todos!

Silvana Cammarano.

GENTE   Nosso Objetivo na Jogos Comportamentais é criar formas de Desenvolver o Ser Humano da maneira mais tranquila e Real: OLHO NO OLHO…..Hoje em dia esta atitude está deixada de lado em prol da tão esperada tecnologia, do adorado Wi-Fi, que te conecta com o mundo e te desconecta das pessoas mais próximas a você… Se você é Da Área de RH, se você é da Areá Comercial, Finanças, Comercio Exterior, Saúde…não importa…….se você se sente parte do TODO e responsável pelo seu Papel em seu meio, Divulgue nosso Trabalho e Missão – Desenvolver GENTE! Sem crise, sem traumas, sem pressão! Sim com Generosidade e Cuidado!   Estamos aqui! Silvana – Coach e Parceira da Case RH Jogos Comportamentais.  

Queridos leitores!   NASCER DO SOL             Eu em especial, aprecio muito a imagem do nascer do sol e o colorido inatingível das flores, elas me trazem muita, muita esperança! As cores, o amarelo e o brilho intenso, lá no horizonte têm o poder de hipnotizar e nos levar a caminhos que antes, nunca nem foram imagináveis! Você tem refletido? Quais são suas atuais possibilidades? Únicas e Inatingíveis? O que você HOJE deseja de você mesmo? Quem realmente é importante em sua vida? Qual seu FOCO na vida? Você se sente suficiente para ir atrás disso tudo? COACHING em ação!  VIDA em ação! Movimente-se! Seja grato por tudo o que você foi, é e será! Um beijo carinhoso! Silvana    

mauricio de souza

É lindo ver a evolução da humanidade na era da tecnologia, das ciências avançadas, da Nanotecnologia, da contribuição da Metafisica, das diferentes pesquisas e descobertas em torno da Cura das doenças e sua prevenção. Graças a inteligência humana direcionada é permitido a construção de formas de vida melhorada. Isso é fabuloso para o mundo moderno.

O que me assusta e me faz persistir na jornada, é a leitura humana no que diz respeito ao ato de “falhar”, seguido do velho ditado: – Errar é humano! Não se preocupe!  Daí eu pergunto: Quantos de nós tolera a falha humana? Quantos de nós se permite  falhar, errar, olhar a frente e caminhar! A grande sacada é: E agora, o que é que eu faço com tudo isso?

Não nos é permitido mais chorar, ficar triste, ficar quieto, reservado. Pedir perdão também tornou-se hábito dos fracos. E já vem você de novo com essa estória de perdão?  Incrível como uma virtude – PERDÃO – tornou-se pano de fundo para quem nunca muda.

Como que se houvessem receitas prévias para as emoções – isso pode, aquilo não pode, agora não, deixa pra depois…como que se o ser humano fosse uma máquina de botões coloridos, para cada situação aperte uma determinada cor. E pronto. Tudo resolvido.

A era das descoberta e da tecnologia é uma vitória para todos nós, mas não se esqueça: SOMOS GENTE! Podemos cair e levantar. Podemos lançar um olhar diferente diante dos fatos. Um olhar a mais, com sabedoria. Uma nova oportunidade de simplesmente – SER! Olhar para os erros da mesma forma com que brincávamos quando marcávamos os 7 erros nos gibis do Mauricio de Souza. Um novo olhar!

Ótimo dia! Beijo carinhoso!

Silvana Cammarano

© 2014 Silvana Girardi - Coach & Psicóloga