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O líder dos líderes precisa convencer a multidão da sua identidade? O verdadeiro líder precisa de artimanhas para impressionar a multidão? O líder de fato se alimenta de constantes elogios?

Coragem e gentilezas são ótimos quesitos para a atuação de um líder. Sensibilidade para agir e conversar com pessoas. Falar com os olhos e com as palavras, sem precisar ferir com seu discurso julgador. Você conhece alguém assim? Na sua trajetória até aqui teve a oportunidade de trabalhar com um ser humano portador dessas características? Raro hoje em dia. Até porque a cobrança pelo atingimento das metas cega as organizações. Números são base para avaliações generalistas no comportamento humano. Será que Hoje é possível um líder utilizar a sensibilidade e a serenidade para dirigir pessoas e alcançar resultados? Qual é a lei da atração que um líder pode utilizar para engajar sua equipe?

As universidades não formam líderes. Muito pelo contrário, as vezes até abafam sua criatividade. A mente não é desenvolvida para pensar e sim para armazenar. A preocupação está em  transmitir conteúdos técnicos e se esquecem de levá-los a conhecer suas emoções.

No Coaching, durante um processo, é muito revelador quando a pessoa se percebe e abre sua consciência ao nível máximo de clareza. Depois, a abertura da percepção de como as pessoas o vêem, traz à luz um novo marco em sua trajetória profissional. Como se pudéssemos dizer, o antes e o depois do Coaching. Superação acaba sendo a palavra de base. Ocorre uma evolução na dinâmica das relações e com certeza a colheita de resultados tantas vezes esperados.

Se você ainda não participou de um processo de Coaching, saiba que valerá muito a pena.

Estamos disponibilizando uma sessão cortesia, se desejar conhecer responda esse post ou envie um email e logo iremos responder!

Tenham boas reflexões!

Silvana Girardi

Desenvolvimento Humano – Coach, Psicóloga, Treinamentos, Idealizadora dos Pocket´s da Sil.

www.coachingcomasil.com.br

A escrita passou a ser um ato alienado hoje em dia. A velocidade da internet e seus aplicativos dispensaram a escrita. Muitos de nós não consegue colocar no papel um pensamento ou uma ideia sobre determinado assunto. Isso é grave! Deveríamos inclusive incentivar nossos filhos, sobrinhos, amigos, conhecidos, colegas de trabalho, lideres, gestores, mães, pais, irmãos a voltar a escrever. Seja lá o que for, pratique todos os dias, pelo menos 10 minutos. Projetos quando colocados no papel tomam uma dimensão diferenciada. Preços e recompensas quando escritos com clareza, fazem a diferença na tomada de decisão.

Você já possui esse hábito? O que ele lhe traz de resultados na vida?

Você perdeu esse hábito? No que exatamente ele poderia lhe ajudar? O que você poderia aprender com esse resgate? O que você poderia ensinar escrevendo um pouco mais no seu dia? Qual é o grande motivo para ter um caderno na bolsa, na gaveta, na cabeceira da cama e escrever tudo o que eu achar viável?

Depois me conta!

Beijo grande!

Silvana Girardi

Desenvolvimento Humano – Psicóloga, Coach, Treinamentos, Idealizadora dos Pocket´s da Sil.

www.coachingcomasil.com.br

Pra você ser um grande líder é preciso ter confiança nas pessoas. É preciso se conhecer. Conhecer seu potencial (dons) e principalmente conhecer os valores e pontos fortes da sua equipe. Parece bem desafiador. E é! Porém muito compensador quanto você chega nesse nível.   O grande líder é um grande coach porque oferece constantemente doses homeopáticas de feedbacks construtivos. Compartilham o sucesso dos seus membros. Valorizam o individuo, pois sabe exatamente o que o movimenta em direção aos seus sonhos. Não esquece de apoiar-se em dados reais e não apenas na intuição que lhe é pertinente.   Quando o líder demonstra interesse genuíno em sua equipe, ele senta individualmente com cada um deles e explora sua potencialidade. Ouve e também pede feedback. Precisa de coragem sim. E quanto mais você fizer isso mais corajoso vai ficando e isso se torna um hábito prazeroso e de muitos resultados para a empresa.   Ouvir seus liderados, de fato e com muita atenção. Faça perguntas de poder. Pergunte o que não foi dito. Pergunte o que fará com que ele saia da zona de segurança e busque alternativas para sua rotina e demanda. Compartilhe suas experiencias, conquistas e fracassos. Isso também fortalecerá a equipe, mostrando a sua humanidade.   Um grande líder é um “fazedor” de novos líderes e não se cansa disso! Não tem medo de perder a cadeira.   Realmente é trabalhoso ser um grande líder e um grande Coach da sua equipe. Quanto mais o líder se desprender de um “cargo” e se misturar com sua equipe, mais ele terá sucesso. Ser estrategista e gostar de servir pessoas. Eis uma grande missão de vida: A Liderança!   Busque Desenvolvimento! Tenha compromisso com a sua pessoa! Se ame! E sucesso!   Com carinho, Silvana Girardi Desenvolvimento Humano – Coach, Consultoria, Treinamentos e Palestras. www.coachingcomasil.com.br www.silvanagirardi.com.br    

   

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Eu já acompanhei e acompanho várias pessoas que se tornaram líderes recentemente. Eis aí um grande desafio para essas pessoas. Muitos deles aceitam o cargo pelo fato de ter a oportunidade de um rendimento maior no fim do mês. Outros realmente desejam essa oportunidade para mostrar a que vieram. Em ambos os casos, observo uma questão: – E agora, o que é que eu faço? Ainda não se sentem “pertencentes” a esse novo papel e funções. Tentam, mas não conseguem sair da execução diária. Delegam mas não se livram de refazer o trabalho. “Temem” a perda de papéis que o fizeram valer até então e que claro, fizeram muito bem, pois foi através deles que chegaram a Liderança. Foi por mérito e não por acaso. Esse trabalho de sair do casulo leva um tempo de maturação e somente será alcançado através do Autoconhecimento e desenvolvimento de novas competências pertinentes a nova função.

Eu costumo no inicio do Processo de Acompanhamento Individual, acalmá-los e mostrar que não são os primeiros a passar por isso e nem serão os últimos. O primeiro degrau é reconhecer tudo aquilo que o trouxe até aqui através de sua Linha do Tempo e traçar uma nova rota objetivando uma Liderança de sucesso. Um líder hoje possui desafios grandiosos e o maior deles, na minha opinião, é a Comunicação com Pessoas, é a lida com “Gente”, uma “Gente” que vem aí com valores e vontades bem diferenciadas. O líder de hoje, se realmente quer ter sucesso em sua atuação, precisa livrar-se de crenças de “poder”, seja do seu conhecimento, de coisas ou de pessoas e situações e começar a se “olhar” com carinho e depois “olhar” a sua equipe com singularidade! OLHAR diferenciado e atitudes congruentes com esse olhar.

Essa busca é contínua e precisa começar antes que a sua atuação seja comprometida com antigos padrões de conduta.

Líderes, procurem ajuda! É acessível a todos, pode ter certeza disso! Não deixe que o medo ou outra preocupação o impeçam de cultivar uma história diferente daquela que foi construída até aqui! Porque agora você é Líder, Vai fugir disso?

Um abraço carinhoso a todos!

Silvana Girardi – Desenvolvimento de Lideres

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Muitos me perguntam o que são os tais “Pocket’s da Sil” e eu sempre respondo de uma maneira que todos entenderão:

  • São doses homeopáticas de Autoconhecimento! É o conta gotas que precisamos deixar na bolsa, na gaveta, na cabeceira da cama … para em momentos propícios, abrir, refletir e escrever!

Percebo que nossa rotina maluca e o piloto automático que é nosso guia diário, torna a autorreflexão quase extinta da nossa vida. As paradas e pausas necessárias para reavaliar, refletir e alterar a rota em direção daquilo que queremos, precisam ser retomadas e praticadas.  Me diga, há quanto tempo você deixou de se olhar,  ouvir sua alma, seus desejos e sonhos? Há quanto tempo você está deixando para amanhã aquela pequena mudança na vida, seja pessoal ou profissional, devido algumas situações ou mesmo por alguns obstáculos que você mesmo criou?

Os Pocket´s da Sil possuem assuntos diversos para você adquirir e também para presentear pessoas queridas da sua vida ou da sua equipe de trabalho. O Pocket 1 tem como tema “Aniversário”. Nele você reflete sobre o dia do seu nascimento e a importância de comemorar esse dia. É uma  forma diferente de presentear uma pessoa que faz aniversário, você propicia a ela uma oportunidade única. O Pocket 2 traz como tema “Mulher”. É uma oportunidade para toda e qualquer Mulher refletir sobre sua Identidade e Valores, para logo em seguida pensar sobre seus papéis e lugares ocupados ou não em seu meio. Você Mulher é a única pessoa que tem o Poder de se Permitir SER,TER e FAZER o que quiser. A escolha está em suas mãos! Escrito de Mulher para Mulher e isso me deixa muito feliz! São caminhos que percorro diariamente, sentimentos e impactos que sinto na pele.

Visite a minha página – www.coachingcomasil.com.br e veja um pouquinho mais sobre esse trabalho! Os próximos estão a caminho: “Propósito” será o Pocket 3 e “O Be-A-Bá da Liderança será o Pocket 4.

Gostaria muito da sugestões de Temas que vocês gostariam de ver por aqui! Eu ficarei muito grata com a sua contribuição e feliz em escrever pra você! O talento de cada um só faz sentido quando colocado a serviço de um outro alguém. Estamos nessa missão de vida não por acaso. Nós vamos Chegar!

Com carinho,

Silvana Girardi

Psicóloga, Coach e Idealizadora dos Pocket´s da Sil…!

IMG_20160503_073900 O tema “Mulher” é muito explorado nos dias atuais:

  • Qual seu lugar…Quais seus papéis…Equiparação salarial…Equidade nas Oportunidades de cargos e direitos, Empoderamento e muito mais.
Titulos esses de grande importância para a classe feminina e para uma inserção cada vez mais ampliada no mundo profissional e pessoal das mulheres. Eu proponho que a um passo atrás dessas discussões, ou ao lado delas, deva primeiramente vir uma grande reflexão pessoal e intima de todas as mulheres: E minha identidade, como está… Eu estou realizando tudo aquilo em que acredito…estou desenvolvendo e decidindo minha vida alicerçada pelos meus valores pessoais … eu sei quais são meus valores… eu sei quais são minhas habilidades … estou colocando meus talentos a serviço…  
  • Será que por alguma questão específica, um momento de vida desafiador e doloroso, você acabou desligando-se do seu eu… Não vale a pena uma parada para refletir sobre esse tema…
Esse tema é discutido em minhas palestras interativas assim como no Pocket 2 da Sil. É possível uma reflexão simples e agradável, com direito a escrever sobre seu momento atual, como você se vê e como você fará para retomar a sua identidade. É um caminho lindo, também desafiador, mas te digo de todo coração: VALE MUITO, MUITO A PENA SER VOCÊ … DE NOVO!   Siga em frente, ponto por ponto, você vai chegar!     Silvana Girardi – Psicóloga – Coach Executiva – Idealizadora dos Pocket´s da Sil e Mulher www.coachingcomasil.com.br    

“…para os que mantiverem apegados aos padrões antigos, haverá cada vez mais sofrimento, violência, confusão e loucura…”  ECKHART TOLLE.

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Nosso comportamento é moldurado por convicções que se enraizam em nós ao longo dos anos. Carregamos “coisas” que ditam regras, forma de olhar, sentir e agir diante de determinadas situações. Isso é bom? Isso é ruim? Depende de você. Depende de cada um. Olhar para tudo isso e analisar. O que é bom pra mim? O que, disso tudo, me leva a caminhos de felicidade e crescimento? O que é importante transformar? O que eu não quero nem olhar? Pra tudo um tempo específico…mas…não perca Tempo… O AGORA tem o poder de transformar minha realidade, desejos, medos, pensamentos. É preciso abrir-se pra ele e decidir. EU QUERO!

O QUE ESTÁ EM SUAS MÃOS, EM PRIMEIRO PLANO, é criar um espaço para que as coisas aconteçam. Facilite a vida. Facilite para que a graça e o amor penetrem.

Um beijo carinhoso a todos nesta Quinta Feira regada por experiências de HUMILDADE! Proporcione!

Silvana Cammarano – Coach.

© 2014 Silvana Girardi - Coach & Psicóloga