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O líder dos líderes precisa convencer a multidão da sua identidade? O verdadeiro líder precisa de artimanhas para impressionar a multidão? O líder de fato se alimenta de constantes elogios?

Coragem e gentilezas são ótimos quesitos para a atuação de um líder. Sensibilidade para agir e conversar com pessoas. Falar com os olhos e com as palavras, sem precisar ferir com seu discurso julgador. Você conhece alguém assim? Na sua trajetória até aqui teve a oportunidade de trabalhar com um ser humano portador dessas características? Raro hoje em dia. Até porque a cobrança pelo atingimento das metas cega as organizações. Números são base para avaliações generalistas no comportamento humano. Será que Hoje é possível um líder utilizar a sensibilidade e a serenidade para dirigir pessoas e alcançar resultados? Qual é a lei da atração que um líder pode utilizar para engajar sua equipe?

As universidades não formam líderes. Muito pelo contrário, as vezes até abafam sua criatividade. A mente não é desenvolvida para pensar e sim para armazenar. A preocupação está em  transmitir conteúdos técnicos e se esquecem de levá-los a conhecer suas emoções.

No Coaching, durante um processo, é muito revelador quando a pessoa se percebe e abre sua consciência ao nível máximo de clareza. Depois, a abertura da percepção de como as pessoas o vêem, traz à luz um novo marco em sua trajetória profissional. Como se pudéssemos dizer, o antes e o depois do Coaching. Superação acaba sendo a palavra de base. Ocorre uma evolução na dinâmica das relações e com certeza a colheita de resultados tantas vezes esperados.

Se você ainda não participou de um processo de Coaching, saiba que valerá muito a pena.

Estamos disponibilizando uma sessão cortesia, se desejar conhecer responda esse post ou envie um email e logo iremos responder!

Tenham boas reflexões!

Silvana Girardi

Desenvolvimento Humano – Coach, Psicóloga, Treinamentos, Idealizadora dos Pocket´s da Sil.

www.coachingcomasil.com.br

Pra você ser um grande líder é preciso ter confiança nas pessoas. É preciso se conhecer. Conhecer seu potencial (dons) e principalmente conhecer os valores e pontos fortes da sua equipe. Parece bem desafiador. E é! Porém muito compensador quanto você chega nesse nível.   O grande líder é um grande coach porque oferece constantemente doses homeopáticas de feedbacks construtivos. Compartilham o sucesso dos seus membros. Valorizam o individuo, pois sabe exatamente o que o movimenta em direção aos seus sonhos. Não esquece de apoiar-se em dados reais e não apenas na intuição que lhe é pertinente.   Quando o líder demonstra interesse genuíno em sua equipe, ele senta individualmente com cada um deles e explora sua potencialidade. Ouve e também pede feedback. Precisa de coragem sim. E quanto mais você fizer isso mais corajoso vai ficando e isso se torna um hábito prazeroso e de muitos resultados para a empresa.   Ouvir seus liderados, de fato e com muita atenção. Faça perguntas de poder. Pergunte o que não foi dito. Pergunte o que fará com que ele saia da zona de segurança e busque alternativas para sua rotina e demanda. Compartilhe suas experiencias, conquistas e fracassos. Isso também fortalecerá a equipe, mostrando a sua humanidade.   Um grande líder é um “fazedor” de novos líderes e não se cansa disso! Não tem medo de perder a cadeira.   Realmente é trabalhoso ser um grande líder e um grande Coach da sua equipe. Quanto mais o líder se desprender de um “cargo” e se misturar com sua equipe, mais ele terá sucesso. Ser estrategista e gostar de servir pessoas. Eis uma grande missão de vida: A Liderança!   Busque Desenvolvimento! Tenha compromisso com a sua pessoa! Se ame! E sucesso!   Com carinho, Silvana Girardi Desenvolvimento Humano – Coach, Consultoria, Treinamentos e Palestras. www.coachingcomasil.com.br www.silvanagirardi.com.br    

   

© 2014 Silvana Girardi - Coach & Psicóloga