escada

Eu já acompanhei e acompanho várias pessoas que se tornaram líderes recentemente. Eis aí um grande desafio para essas pessoas. Muitos deles aceitam o cargo pelo fato de ter a oportunidade de um rendimento maior no fim do mês. Outros realmente desejam essa oportunidade para mostrar a que vieram. Em ambos os casos, observo uma questão: – E agora, o que é que eu faço? Ainda não se sentem “pertencentes” a esse novo papel e funções. Tentam, mas não conseguem sair da execução diária. Delegam mas não se livram de refazer o trabalho. “Temem” a perda de papéis que o fizeram valer até então e que claro, fizeram muito bem, pois foi através deles que chegaram a Liderança. Foi por mérito e não por acaso. Esse trabalho de sair do casulo leva um tempo de maturação e somente será alcançado através do Autoconhecimento e desenvolvimento de novas competências pertinentes a nova função.

Eu costumo no inicio do Processo de Acompanhamento Individual, acalmá-los e mostrar que não são os primeiros a passar por isso e nem serão os últimos. O primeiro degrau é reconhecer tudo aquilo que o trouxe até aqui através de sua Linha do Tempo e traçar uma nova rota objetivando uma Liderança de sucesso. Um líder hoje possui desafios grandiosos e o maior deles, na minha opinião, é a Comunicação com Pessoas, é a lida com “Gente”, uma “Gente” que vem aí com valores e vontades bem diferenciadas. O líder de hoje, se realmente quer ter sucesso em sua atuação, precisa livrar-se de crenças de “poder”, seja do seu conhecimento, de coisas ou de pessoas e situações e começar a se “olhar” com carinho e depois “olhar” a sua equipe com singularidade! OLHAR diferenciado e atitudes congruentes com esse olhar.

Essa busca é contínua e precisa começar antes que a sua atuação seja comprometida com antigos padrões de conduta.

Líderes, procurem ajuda! É acessível a todos, pode ter certeza disso! Não deixe que o medo ou outra preocupação o impeçam de cultivar uma história diferente daquela que foi construída até aqui! Porque agora você é Líder, Vai fugir disso?

Um abraço carinhoso a todos!

Silvana Girardi – Desenvolvimento de Lideres

www.coachingcomasil.com.br

www.silvanagirardi.com.br

treinar

Por que é importante Treinar as Lideranças?

Poderíamos dar inúmeras respostas a essa questão, aliás todos os setores de uma empresa deveriam passar por programas de treinamentos, porém para evitar custos maiores, a opção é focar as Lideranças. Espera-se que através dela haja a multiplicação do conhecimento para o alcance dos Resultados.

As pessoas das diferentes gerações interagem muito mais hoje do que em outras oportunidades. Idades, gêneros, grau de escolaridade, ideais, posturas, valores … são elementos que se conversam nas relações no trabalho. O movimento é constante. Que bom que isso acontece. Sendo assim, conflitos e desafios existem no mundo organizacional. E quando a tal da “crise” bate a porta tudo parece estar mais potencializado. Independente disso, a embarcação precisa prosseguir!

Relações impactam no resultado da empresa. Não há como fugir disso. Quando o líder inicia a compreensão da importância do seu papel  nos relacionamentos com a equipe e demais setores, ele amplia sua visão por hora egocêntrica e passa a desenvolver uma escuta diferenciada, alavancando o melhor do outro e consequentemente melhores ideias, conversas, estratégias, engajamento e resultados esperados.

Poderíamos escrever sobre isso inúmeras páginas, mas o mais importante hoje é:

  • Você líder, já deu o primeiro passo em busca do Autoconhecimento?
  • Você empresa, está disposta a investir na linha de frente do seu negócio?

Um abraço a todos,

Silvana Girardi

Desenvolvimento de Gente!

www.coachingcomasil.com.br

www.jogoscomportamentais.com.br

IMG_20160506_092912773_HDR

A contribuição do Augusto Cury, no livro “O Mestre Inesquecível”, faz com que reflitamos sobre a importância da diversidade em equipes. Já escutei vários líderes se queixando de alguns dos seus colaboradores, pois não acompanham os demais ou não fazem entregas nas datas, ou não desenvolvem sua criatividade e assim por diante.

É bom pensar que antes de ser um grupo, somos indivíduos. Então, de uma forma bem resumida e simplista, a Liderança precisa desenvolver sua Escuta Ativa. Aprender a se colocar no lugar do outro e procurar ver o mundo com os seus olhos. Isso é fundamental para trabalhar em equipe. Vivemos um momento de muitas inquietações e ruídos, mas não ouvimos nossa alma e muito menos as crenças, desejos, medos ou fortalezas do outro. Um outro muito próximo a nós!

Sabe qual o treinamento Jesus dava aos seus discípulos? “Saiam com a roupa do corpo, sem manual, sem a presença dele, mas dependiam uns dos outros nessa caminhada..” Eles teriam que juntos, lidar com as diferenças, criticas, aprender a conhecer os sentimentos uns dos outros e traçar caminhos para vender sonhos para um povo faminto e sofrido!

Fácil não?  Vamos trabalhar nosso individualismo, nossa rigidez e dificuldade de interação social. Vamos olhar pra nossas emoções e logo ali na frente abrir-se para que os outros brilhem, pois é isso que faz de um Líder um verdadeiro sucesso!

Silvana Girardi

Coach de Líderes

www.coachingcomasil.com.br

Vocês querem  que eu  responda?

SIM!!!!QUEREMOS!!!

Sinto dizer: A Coach não responde, ela te provoca a pensar, vasculhar no fundo do baú e ela crê piamente que VOCÊ, só VOCÊ poderá responder essa pergunta.

Faz uma coisa agora: Olhe no espelho! O que você vê? Não vale dizer – um cara alto, branco, olhos castanhos e cabelos encaracolados…sqn!

Olhe de novo! Como você toma suas decisões? Lembre-se de momentos em que você precisou fazer escolhas, como elas foram feitas e qual foi o impacto delas em sua vida…O seu tom de voz, seu olhar, postura, valores, vontade, percepção, julgamentos, razão e emoção, tudo isso e muito mais faz de você um ser exclusivo. Você já possui um estilo que é só seu e isso ninguém lhe tira. Agora vale a pena, se você desejar, investir naquilo que você já possui, aprimorar e descobrir outras características e talentos, lapidar competências e sequenciar sua Jornada como Líder.

Você precisa se conhecer, se permitir de verdade! Estar sempre motivado para ser motivo para os outros! Destaque aquilo tudo que você precisa aprimorar. Insira como metas no seu autodesenvolvimento. Trace um plano de trabalho pra isso. Se precisar de ajuda, peça! Saia do lugar, invista em você, custa menos do que você imagina. Garanto que você vai se surpreender com as descobertas!

 Ponto Por Ponto, VOCÊ Chega!

UM grande dia! Avante!

Beijo!

Silvana – Coach.

espelho-meu-2-13-223

© 2014 Silvana Girardi - Coach & Psicóloga