Pra você ser um grande líder é preciso ter confiança nas pessoas. É preciso se conhecer. Conhecer seu potencial (dons) e principalmente conhecer os valores e pontos fortes da sua equipe. Parece bem desafiador. E é! Porém muito compensador quanto você chega nesse nível.   O grande líder é um grande coach porque oferece constantemente doses homeopáticas de feedbacks construtivos. Compartilham o sucesso dos seus membros. Valorizam o individuo, pois sabe exatamente o que o movimenta em direção aos seus sonhos. Não esquece de apoiar-se em dados reais e não apenas na intuição que lhe é pertinente.   Quando o líder demonstra interesse genuíno em sua equipe, ele senta individualmente com cada um deles e explora sua potencialidade. Ouve e também pede feedback. Precisa de coragem sim. E quanto mais você fizer isso mais corajoso vai ficando e isso se torna um hábito prazeroso e de muitos resultados para a empresa.   Ouvir seus liderados, de fato e com muita atenção. Faça perguntas de poder. Pergunte o que não foi dito. Pergunte o que fará com que ele saia da zona de segurança e busque alternativas para sua rotina e demanda. Compartilhe suas experiencias, conquistas e fracassos. Isso também fortalecerá a equipe, mostrando a sua humanidade.   Um grande líder é um “fazedor” de novos líderes e não se cansa disso! Não tem medo de perder a cadeira.   Realmente é trabalhoso ser um grande líder e um grande Coach da sua equipe. Quanto mais o líder se desprender de um “cargo” e se misturar com sua equipe, mais ele terá sucesso. Ser estrategista e gostar de servir pessoas. Eis uma grande missão de vida: A Liderança!   Busque Desenvolvimento! Tenha compromisso com a sua pessoa! Se ame! E sucesso!   Com carinho, Silvana Girardi Desenvolvimento Humano – Coach, Consultoria, Treinamentos e Palestras. www.coachingcomasil.com.br www.silvanagirardi.com.br    

   

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