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O líder dos líderes precisa convencer a multidão da sua identidade? O verdadeiro líder precisa de artimanhas para impressionar a multidão? O líder de fato se alimenta de constantes elogios?

Coragem e gentilezas são ótimos quesitos para a atuação de um líder. Sensibilidade para agir e conversar com pessoas. Falar com os olhos e com as palavras, sem precisar ferir com seu discurso julgador. Você conhece alguém assim? Na sua trajetória até aqui teve a oportunidade de trabalhar com um ser humano portador dessas características? Raro hoje em dia. Até porque a cobrança pelo atingimento das metas cega as organizações. Números são base para avaliações generalistas no comportamento humano. Será que Hoje é possível um líder utilizar a sensibilidade e a serenidade para dirigir pessoas e alcançar resultados? Qual é a lei da atração que um líder pode utilizar para engajar sua equipe?

As universidades não formam líderes. Muito pelo contrário, as vezes até abafam sua criatividade. A mente não é desenvolvida para pensar e sim para armazenar. A preocupação está em  transmitir conteúdos técnicos e se esquecem de levá-los a conhecer suas emoções.

No Coaching, durante um processo, é muito revelador quando a pessoa se percebe e abre sua consciência ao nível máximo de clareza. Depois, a abertura da percepção de como as pessoas o vêem, traz à luz um novo marco em sua trajetória profissional. Como se pudéssemos dizer, o antes e o depois do Coaching. Superação acaba sendo a palavra de base. Ocorre uma evolução na dinâmica das relações e com certeza a colheita de resultados tantas vezes esperados.

Se você ainda não participou de um processo de Coaching, saiba que valerá muito a pena.

Estamos disponibilizando uma sessão cortesia, se desejar conhecer responda esse post ou envie um email e logo iremos responder!

Tenham boas reflexões!

Silvana Girardi

Desenvolvimento Humano – Coach, Psicóloga, Treinamentos, Idealizadora dos Pocket´s da Sil.

www.coachingcomasil.com.br

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© 2014 Silvana Girardi - Coach & Psicóloga